笑看今朝

近两年来，济三矿先后有26名女工取得中级工证书，34名女工取得高级工证书，8名女工被评为集团公司优秀巾帼标兵，16名女工被评为煤业公司优秀巾帼建功标兵，在矿井发展中充分彰显了半边天作用，这得益于该矿工会女工委开展的女职工素质提升工程。 4!Zy8(  
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济三矿现有女职工1400余人，分布在不同岗位，在企业发展中占有举足轻重的地位。为提高广大女职工的文化素质和业务技能，济三矿女工委持续深化女职工素质提升工程，运用多种载体着力提高女职工整体素质。充分利用“女职工业余学校”阵地, 采取办班培训、网络视频、学习共享等形式，积极开展素质提升“四个一”活动，举办“践行美德文化，做魅力阳光女性”知识讲座，培养女职工“感恩、自信、阳光”心态。在女职工中开展“读优秀书籍，做文明女职工”活动，向广大女职工发放励志书籍《不抱怨的世界》和《为自己工作到最好》800余册，征集读书笔记200本，读书心得105篇。召开女职工读书笔记展示及读书心得交流会，展示优秀读书笔记，交流优秀读书心得，营造“读书好、读好书”的浓厚氛围。 t1TN+3X  
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该矿一手抓文化学习，一手抓技能培训，积极构建素质教育四大课堂，引导女职工成为“才智双全”的人才。通过 “技术大培训、岗位大练兵、技能大比武”等活动，以岗位练兵为基础，大力开展技术选拔赛和形式多样的个人竞赛，涌现出许多“巾帼建功”活动先进集体、个人。煤质发运科化验室被评为“集团公司优秀巾帼标兵岗”，环保节能科被评为“全国女职工建功立业标兵岗”。机电队110kV变电所女工王艳霞连续三年在矿技术比武中名列前茅；煤质发运科班长杨滨与丈夫双双荣获集团公司职工技术比武第一名；福利楼女工白翠兰成为矿灯维修“专家”等，她们现已成为该矿女工学习的榜样。 6;#"} ke  
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同时，该矿女工委在全矿88个女职工岗点中开展了以“巾帼创新业、岗位争优秀”为主题的“岗位练兵四个一”活动和“岗位创新四个一”活动，在基层女工委中先后开展女职工工作创新奖评选、岗位练兵、合理化建议征集等活动，切实发挥好“设一个岗带一片人，授一个牌树一面旗”的效应。机电科女职工在小电器维修、设备管理、配件发放等工作中，精细管理，全年节约维修成本费用50余万元。环保节能科女工创新设立“双组保障”工作的特色环境监测方法，认真履行大气、污废水监测任务，全年累计监测计算各类监测数据两万余个，并负责公司安排的9项节能环保对标指标的全过程管理，多次受上级及集团公司领导的高度评价，矿井连年被授予公司级节能减排先进单位。 ;Sx ?F  
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女职工素质的不断提升，促进了其作用的更好发挥。仅2012年，该矿女工委开展“三违”人员亲情联手帮教恳谈会6期，举办“安全在我心中”巡回演讲8场，组织安全知识竞答25场次，开展安全慰问演出7场次，发放安全慰问信1600封，平安果6000斤等。矿女工委被评为集团公司、煤业公司优秀女职工委员会，被中国能源化学工会授予全国煤矿协管工作优秀单位。（来源：兖矿集团网  李苏华 ） w+?D-[-c