2014-04-28
【反方】加班暴露了员工技能不高和领导管理不力
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加班暴露了员工技能 不高和领导管理不力[color=#ff0000][/color] 作为企业的财务部门，我们经常加班，加班仿佛成了家常便饭，每个月必须加班，而且一加就是好几天，也不知道哪来那么多的工作需要做，总之，加班是常事。 关于加班是好事，还是坏事，说法不一。 有的员工见我们经常加班，就会开玩笑的说，又来挣加班工资了！虽然只是一句玩笑话，但也是值得深思的。我们的加班是不是纯粹意义上的为企业奉献呢？是为了挣取加班工资吗？如果是只为了挣取加班工资，这就说明我们加班就不是那么值得称赞了。是不是有些哗众取宠，沽名钓誉之嫌啊。反正，一句玩笑话里面却有许多难以琢磨的深刻含义。 还有的员工开玩笑说，你们经常加班是不是没能力呀，哪有那么多的是要做啊，平时忙都忙不完吗？是啊，你在加班，拿的是大家的钱，员工对于你的加班持怀疑态度是情有可缘的。这虽然也是一句玩笑话，但不可否认，员工确实对那些动不动就加班的单位持怀疑态度。难道八小时不够用吗？我国的工时制度是不是需要延长啊？在八小时里就做不完自己应做的事吗？一连串的问题都隐藏在这一句问话里。平时工作效率高不高，是忙羊工还是个顶个的干活？确实有待研究。在平时的工作中，我们自己是不是在努力的提高自己的操作技能呢？是不是在不断地更新自己的技术水平呢？别人一个小时做完的活，我们是不是要一上午才能完成？ 确实，在平时有效地八小时里，八点一上班，先是安不下心，等九点钟了，想干活了，却不知道自己该怎么做，请教别人后，却手迟脚慢干了起来。干工作一点效率不讲，反正是老牛拉破车，慢慢腾腾的。比如做一张表格，人家几分钟就搞定，我们自己却一上午搞不出来。这些技术性的问题源于我们平时没有一颗好学上进的心，没有把工作当成一件重要的事情来对待。 加班，精神可嘉，效果如何值得思考。经常有人说加班到深夜，干出成果了吗？我们做出的工作，是不是值得大家赞赏呢？确实需要我们深思。 老是加班，确实不得不怀疑我们的工作效率，不得不怀疑单位的领导是否雷厉风行，是否把工作安排的有条不紊，是否监管到位。如果平时管理工作松松垮垮，监管不到位，员工不求上进，不学新技术，工作无效率，那我们总是加班，员工就会有说法。 加班精神可嘉，但也要讲究工作效率。如果员工平时工作努力一点，领导分配工作事无巨细，面面俱到，而且监管到位，再多的工作也能在八小时之内完成。 要想真正得到员工的好评，我们平时的工作决不能松懈，要有一种士气，让人感觉我们就是一支特别能战斗的集体，员工要个顶个的优秀，操作技能要个顶个的顶呱呱。无论走到哪里，给人第一印象就是“高手”的感觉，这样大家就会信服。 当然了遇到突发情况，上级要求必须及时完成的事项，由于时间关系，确实需要加班，那我们就应该留下来。但工作还是要讲究效率，要干一个小时就要有一个小时的工作成绩。不能事倍功半，不能费时费力。 在今天时间就是金钱，效率就是金钱，速度就是金钱的年代，那种只有精神没有技能或技能低下都是不可取的，是不为大家所赞赏的。 工作讲究效率，讲求工作能力，讲求速度，是作为一个新时代员工必须具备的起码素质。办事拖拉，唯唯诺诺，做一件事情费时费力，别人看都看不得眼里，怎么会赞赏你呢？ 要想工作有效率，无论是单位领导还是普通员工，都要树立时间意识，速度意识，效率意识，在平时的工作中，努力学习，苦练内功，扎实练就基本功，做事雷厉风行，说干就干，干就干好。不仅要干好，还要干的快，干的对，干的让人觉得就是出色。 时间意识是每一个成功人士必须遵守的准则，你见过哪一个成功者不是看重时间的，没有时间观念，老牛拉破车，走哪算哪，去哪里找效率？ 总之，加班不仅仅体现的是一种精神，更重要的是它还体现了我们的工作效率，我们工作态度。一味的赞美加班精神，忽略由加班引发的一系列管理问题是不可取的。我们既要赞美加班精神，更要努力改变我们的观念，要有竞争意识，时间意识，效率意识，速度意识。只有这样我们才能无愧于企业，无愧于我们一同战斗的战友。我们不能沽名钓誉，不能混淆是非，既要保持可贵的加班奉献精神，又要审视自己，努力学习，提高技能，不做老牛拉车式的员工，要做一个心快，手快，脚快的人，干工作要干出效率，干出速度，干出成效。 |
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确实就是，加班是一种必不可少的精神，但加班精神里，要凝结一种新的内涵那就是效率意识。