2014-04-17
【反方】加班与奉献精神没有关系
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【反方】加班与奉献精神没有关系[color=#ff0000][/color] 说到加班无论是企业领导，还是普通员工，都有许多说不出的无奈。对于企业领导而言，也不希望让员工加班，尽量不需要加班的，也就不要加班了。因为，企业不景气，资金短缺，企业已无法支付员工的加班工资；对于员工来说，不是不想加班，是相应的配套待遇没跟上，不仅不给员工付加班工资，连吃饭和打的费用也都要员工个人自己掏腰包。 难怪有的员工说：“加班，不仅没挣到钱，反倒贴进几十元去，真是亏大了。” 加班挣不到钱，反而倒贴钱，这种现象势必导致员工不愿意加班。 反过来说，如果加一天班付一天工资，严格按照《劳动法》的规定付给员工工资，并且配套给员工解决加班中午吃饭的问题、路费的问题，那员工还是乐意加班的。 如果既不给吃饭，也不考虑路费问题，还不给加班工资，那员工肯定一千个不答应，一万个不答应。因为这样的加班员工不仅挣不到钱，反而在倒贴工资。难怪有的员工一提加班就头疼不愿意加呢？ 不付给员工工资，是违反了《劳动法》，与奉献精神无关。有的企业领导认为，员工是弱势群体，即使不付给加班工资，员工也不会怎么样，于是越来越胆大，越来越不把职工权益放在心上。殊不知，员工是出于对企业的爱，不愿意把事态扩大，不愿意与企业领导非闹到走上法律程序的地步，所以员工才一忍再忍。可企业领导以经济不景气为借口从少付加班工资到纯粹不负加班工资，让员工义务加班，这简直让员工忍无可忍。由于员工长期得不到加班工资，员工就对加班有了抵触情绪，甚至反对加班。员工不想加班，是员工最本能、最直接的一种反抗和抵触。不要拿奉献精神来给员工施压，这样将更容易使矛盾激化。员工有这样的反抗和抵触是好事，这样可以给那些无视法律不付给员工加班工资的领导干部给以最直接的打击，使他们认识到员工也是懂法的，不是任由他们宰割的羔羊。 现在，有人又以奉献精神来压员工，员工肯定更生气了。其实，每一个员工都是好员工，只是领导干部要改变观念，做到公平、公正。不能一味的只要求员工奉献，企业却对员工冷若冰霜，处处苛刻。企业必须要做到爱护员工，处处为员工着想，设身处地的为他们解决工作中遇到的实际困难，员工就会为企业着想，把企业当成自己的家，更加热爱自己的企业。形成一种良性循环。员工加班了，就足额付给他们工资，并且适当考虑一下他们的吃饭和路费问题，我想他们是不会不加班的。 企业领导要逐步改变过去那种奉献至上的传统观念，现在的员工已不是过去那种挣不挣钱跟着混日子员工了，他们的思想转变的非常快，那种不付报酬纯粹的无私奉献已经不能被他们所接受，他们认为：员工上班的主要目的就是为了挣钱，不是来凑热闹；他们加班也是为了挣钱，不挣钱的加班没有意义，他们也不愿意干。 员工加班付出了艰辛的劳动，足额付给他们工资，是天经地义的事情。世上没有免费的午餐，也没有免费的付出，员工加班付出了就理应付给他们足额的报酬。这不是一个道德问题，与奉献精神没有关系，这是一个法律问题，付给相应的报酬，是在维护自己的合法权益。 如果有一天，哪里地震了，需要捐款了；企业哪位员工或家属生病了，需要捐款了，等等，这个时候需要的是奉献精神，员工们会义不容辞的奉献上自己的一封爱心。 员工不是没有奉献精神，只是跟加班扯不到一块去，更不愿意拿加班去衡量员工的奉献精神。 现在的领导干部应该更多的考虑一下如何为员工解除上班和加班的后顾之忧，让多劳者确实能多得，而不是干多干少一个样；加班，也要积极为他们解决诸如吃饭、路费等问题，并足额支付他们的劳动报酬。只有这样，工作才能做得更好，加班也才有人愿意去；反之，不仅工作拖拉无人做，加班更是无人愿意来。 诚信和忠诚是企业和员工双方互为遵守的信条，企业既然希望员工诚信于企业，忠诚于企业，为企业多做贡献，企业就要忠于员工，信守承诺，不违背员工的意愿。不能一味的只要求员工诚信于企业，忠诚于企业，奉献于企业，而企业却总是不忠于员工，常常失信于员工，那样员工就会有怨言，有抵触情绪，甚至是反对。 总之，员工加不加班，是员工自愿的事情，与奉献精神扯不到一起，倒是与《劳动法》的法律条文有关系；员工不想加班，企业是不是没有严格执行《劳动法》，才是我们值得反思的。 大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿 财务部 王瑞平 2014年4月17日
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一共有 26 条评论
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诚信是双向的，不能只要求一方而另一方却置若罔闻。
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哈哈，王老师一语中的，道出了事评人的酸甜苦辣了哈
2014年4月17日
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[font=楷体_gb2312]事评板块话题多，会员争先来参与。[/font]
[font=楷体_gb2312]无论论题多偏难，口诛笔伐出好文。[/font]
[font=楷体_gb2312]观点明确立意新，褒贬时弊正风气。[/font]
[font=楷体_gb2312]为写事评常熬夜，获奖才知苦也甜。[/font]
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