王瑞平博客

            国有企业员工“离职创业”令人心痛 *}z5M7UY*%  
      从今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月27日《中国青年报》）  K j)9;,  
      看到这则消息，也许有人认为这是好事，这样，可以刺激创业，有利于员工丢下包袱、实现创业梦想。其实这只是表面现象。大家再往深一点考虑，为什么企业会做出这样的决定呢？一个优秀的企业会做出这样的决定吗？ <b`q<t=t6  
      建国以来，国有企业一直是国民经济的重要支柱，为国家和社会做出了不可磨灭的贡献，承担着为社会吸收待业青年的重要职责，维护着社会的一方稳定。然而，一些国有企业不知是因为经营不善还是其他什么原因，不仅不想承担吸收待业青年职责，而且还想方设法想把属于自己的职工推向社会，为社会增加负担。 5T9H~oG  
      我认为，凡是鼓励自己企业的员工到社会上“创业”的企业绝不是好企业，而且，这样的企业负责人也不是一个尽责的管理者。企业负责人和他领导的领导班子在企业里就好比是一家之长，企业的职工就好比是他养活的一群孩子。鼓励职工到社会上“创业”，就好比当家人不要自己的孩子或者是养活不了自己的孩子了，当家人当到如此地步，也实在令人心酸，令人心痛！鼓励自己企业的员工到社会上“创业”的企业又好比是一个男人养活不了自己心爱的女人，让别人去养活，这种做法令人心寒，令人伤心！ 9aVk@M d  
      每一个把孩子托付给国有企业的父母，都对企业寄予厚望，希望自己的孩子能在企业里有个稳定的收入，而且有可能的话，会有更大一点的前途。然而，企业却要把这个责任推向社会，这些员工和他们的父母们情何以堪？ ,M% FL\&i  
      一个优秀的国有企业不仅为国家和社会提供了大量的就业岗位，而且为他们提供了展示自己能力的平台。在一个好的国有企业里员工们不仅有着稳定的收入，而且还能在自己的岗位上做出成绩，逐步成长为国家的栋梁之才。在一个好的企业里，企业就是员工的家，员工在这里工作、生活、成长、成才。一个好的企业都会重视人才，视人才为宝，更不可能将人才推向社会。 I,b?6HT=d  
      有好多的国有企业不仅为社会提供了大量的可供人们享用的好产品，还为社会培养了大量的有用人才。有许多中央领导干部有的都是来自企业，省部级领导干部中来自企业的也很多，市级领导干部就更多了。所以，有人说，国有企业是锻炼人才，培养人才的地方。如果“离职创业”，能有如此巨大的成就吗？没听说“离职创业”创出一个市级领导干部的，也没听说“离职创业”创出一个省部级领导干部，更没听说“离职创业”创出一个中央级领导干部的。所有领导干部都是从基层一步一步熬出来的！ ?x&OSAA4  
      有人说，鼓励员工到社会上“创业”的国有企业也是被逼无奈。由于企业经营不善，造成企业负担重重，无法担负养活更多的职工就业，只有采用分流的办法维持企业，希望有能力的职工能体谅企业的难处，自觉去社会“创业”，为企业减轻负担就是为企业做出了贡献。 J_5`w'+*/  
      好端端的国有企业为何会面临困境呢？究其原因是多方面的：有的是因为企业的每一任领导都只顾短期利益，不考虑长远利益，搞短期行为；有的是因为企业在长期经营管理过程中，形成了大量的不良资产，使企业陷入虚盈实亏的境地，最后资不抵债，陷入困境；还有的是因为企业负责人贪腐，把企业吃空，等等。其实，不管是何种原因，都是企业领导者的责任。有人说，没有不好的员工，只有不好的领导；员工都是好样的，就看你会不会管理。 D(qvj4x  
      企业的领导层由于自己没有能力经营不善，导致企业陷入困境无法摆脱时，却想到了职工，让企业员工为他们的经营不善而买单。这种做法却又披了一层“三年之约”的美丽外衣，让人一下子无法看透。其实，说白了，今天的“离职创业”与当年的“下岗”是一路货色，你想想，你今天离职去创业，你只能拿基本工资，其它如奖金、补贴都没有了，而且，把你编入“待岗”一类，当你再次回来，你的岗位，甚至你的工资都难以恢复，其实就是变相的“下岗”。过去，“下岗”职工达到一定比例，企业负责人将受到谴责和批评，现在好了，下岗还在编，领导没有责任，责任只有职工自己承当。 \Iz1%kT  
      一个国有企业且不说国家为之付出了多少，仅仅是父辈们和职工们就为之付出了很多很多，每一个国有企业员工对自己的企业都是有感情的，都对企业寄予了很大的希望。企业的突然“断奶”，无疑伤透了职工的心。今天让这部分人分流“下岗”，明天的我们就是今天的他们，这样势必搞得人心惶惶，无心工作，效益一天天下滑。 V2*)[  
      有一首歌唱得好，一支竹篙呀，难渡汪洋海，众人划桨哟，开动大帆船；一棵小树呀，弱不禁风雨，百里森林哟，并肩耐岁寒；一加十，十加百，百加千千万，你加我，我加你，大家心相连，同舟共济海让路，号子一喊，浪靠边…；一双筷子呀，轻轻被折断，十双筷子哟，牢牢抱成团；一个巴掌呀，拍也拍不响，万人鼓掌哟，声呀声震天...我们国有企业员工不是不体谅企业的难处，只是个人的力量实在是太微弱了。 L[F0mmm  
      国有企业在遇到困境的时候，应该主动为职工着想，多为员工谋出路，而不应该把职工推向社会。国有企业经营了几十年都没有创出一条新路来，一个职工出生社会后短短三年一下子找到出路吗？我觉得，职工自谋出路创业实属无奈，实在无语了。 0cYK`I^6  
      企业都应向山西西山煤电学习，他们早在几年前，在企业资源日益枯竭的情况下，大胆创新，勇于开拓，在偏远山区山西兴县购得一座煤矿，现在年产最高可达2000万吨，就这样开采，探明储量还可采20多年，一下子缓解了企业的燃眉之急，既安排了就业，又为国家做出了巨大贡献。企业都应该做到未雨绸缪，为员工找出路，不能等到不可收拾时，却把职工推出去当挡箭牌。 2@)qbxAC  
      鼓励职工自主创业有悖自然规律，不应当提倡。应该提倡的是企业应多为职工找出路，比如，转型跨越，另辟财源，降本增效，收旧利废等等。企业职工更应该理性思考，三思而行，不可急功近利，毁了前程。 5E8j`D [  
                大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿 王瑞平 F+WF>b]}3  
                                  2014年2月26日 >ENvG#-8