今年8月,我有幸参加了工人日报社班组天地和北京泽慧鼎成管理咨询有限公司在美丽的海滨城市大连举办的全国优秀班组长培训交流研讨会。在这个培训交流研讨会上聆听专家的教诲,接受了新的班组管理理念,分享了来自全国不同行业班组长带来的宝贵的管理经验,受益匪浅。 ]|8x';{
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在此,根据所学、所闻、所睹,结合自己的实践,以“怎样当好班长”为题,把自己的感悟作个交流,请大家批评指正。 b<A=O;
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在一个企业,班长“兵头将尾”的特点,决定了班长扮演着“管理与被管理”双重的角色。班长是一名普通员工,是被管理的对象;但班长却担负着举足轻重的管理责任:完成班组生产任务、落实安全生产、质量、成本、现场管理各项指标,了解、分析,理顺职工的工作态度和思想,提升班组职工技术水平等等,都要通过班长的工作来完成。为此,将班长比喻为小主管并不为过。 =q3s%UouB
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那么,怎样的班组长才是好的呢? ^qW<Za8
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有人说班组长要抓好思想政治工作,提高班组凝聚力;有人说要强化精细管理,提高班组工作质量;有人又认为要塑造好班组长自身的形象,才有号召力;还有的讲要重视解决好班组管理中的情绪支点,从情绪入手,更容易把人心凝聚起来。的确,这些都是班组长必须要具备的能力。综合这些观点和我当班长十多年的经验,我认为:优秀的班组长既要有安全意识、质量意识、成本意识、效益意识,更要有忧患意识、创新意识、人本意识和团队意识。 ^<)V=%Q
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如果说班长是一支乐队的指挥,而班组成员则是这支乐队的演奏员,乐队演奏得是否流畅、协调,就看班组长指挥技巧和演奏员的配合如何了。 y:0&:: |