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辞退不职称干部就得上纲上线 {pb&p;`Y  
南昌市近日出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》，《意见》明确，对连续两年评定为不称职等次的领导干部，予以辞退。（5月24日人民网） |ZVLyyv  
“用好得作风选人，选作风好的人”历来都是我党选人用人的原则，一批原本很优秀的人被选拔和任用到干部队伍中来，在各行各业发挥着中流砥柱作用。 jx(
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然而，随着社会的环境变化，时间的推移，也有一些人在其位不谋其政，整天昏昏谔谔，不琢磨事，光琢磨人，搞“圈子文化”，为自己位子筑牢根基。以至于，他们在每年干部考评考核上不丢选票，政绩、总结就如同水中的浮漂。制度走了样，原则没威力，工作每年都是原地踏步，群众看在眼里，急在心上。 &-2\%"28  
其实，我们在干部管理上，从来就不缺少日臻完善的制度和原则，但就是缺少执行的力度，缺少原则的威力。干部连续两年被评为不称职予以辞退，这本就是顺理成章的事。 *LV0?5o"l  
在这两年期间，组织部门恐怕也没少提醒、少劝戒、少做工作，群众恐怕也没少说三道四，但有些干部就是不思悔改，总以为自己的官帽是上级领导发的，与群众没关系，把组织诫免谈话当成耳旁风，这边进，那边出，你说你的，我做我的。所以在某种程度上，干部只能上，不能下。即便干部犯下错误，或是决策失误，顶多将其换个地方，还是照样当他的太平官。 !'&kF  
干部不称职，依然还是稳坐“钓鱼台”，这是对身上有劣迹的干部无度怂恿和包容，是拿党和人民赋予的权力当儿戏，视组织原则、制度建设为“稻草人”，这是极为不负责的态度。与习总书记提出的各级领导干部既要严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，“三严三实”的要求相去甚远。 ( W7\h J4  
由此，笔者认为，南昌市近日出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》，《意见》明确，对连续两年评定为不称职等次的领导干部，予以辞退。虽不能说是什么新举措，但我们更应该关注的是，看看出台《意见》之后能否真正对那些不称职的干部上纲上线，动真碰硬，把领导干部中的“南郭先生”清理出来，让领导干部政治生态更加“原生态”，这也是党和人民群众的嘱托和期待。 Znj%Rmt  
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