2014-08-07
【第八期主持词】炎炎烈日“烤问”企业人性化管理
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【第八期主持词】炎炎烈日“烤问”企业人性化管理 ■董朋 进入盛夏，烈日当头。而在户外生产现场的工友们却忍受着滚滚热浪，挥汗如雨地坚守在企业发展建设的生产一线。从过去暑期，企业扯着嗓子开始战高温斗雨季的攻坚战，到如今，企业不仅定期为户外职工送清凉、送防暑新概念，还积极倡导员工学会避高温错峰作业的人性化管理，更大地体现出企业关爱职工管理体制上的新变化。 7月28日20时，50余名全国各地企业的职工齐聚中企互动网络聊天室，在共同讨论本期《班组天地》报道主题和选题时，工友们讨论热议“夏日送清凉”的老话题和企业会有哪些“防暑降温”的新举措。 国电内蒙古晶阳能源有限公司的职工周智华介绍，自7月份开始，他们企业在工会主席会上明确表示是要学会如何做好职工的娘家人，针对送清凉这项工作，广泛征集各分会的意见，变“我送我想”为“我送你需”，为员工提供满意的服务，做好职工娘家人。攀钢朱矿的班组长吴丹说，今年夏天，攀钢朱矿给每个班组安装了净水站、送空调和洗衣机，职工很买账……种种企业行为表明，现在的暑期“送清凉”活动，企业更加关注人性化的管理，开始为职工所想，办真事、办实事，让企业员工心里很“凉爽”。 但也有的职工提出，个别企业暑期“送清凉”活动还是西瓜、绿豆汤、冰糕“老三样，没有真正人性化的措施。安徽省淮北市百善矿的职工胡云峰就讲到，送清凉也要结合企业实际，只要真心为员工办事，员工心里自然清凉。山东能源肥城矿业集团电力公司职工侯秀峰更进一步指出，企业制定措施，让职工避开高温时段作业，这就是高温时节人性化管理的一大转变。 盛夏来临，首先受“烤”验的是企业的应急机制。当最高气温达到或超过35℃，企业在第一时间及时发布高温预警信号，并在第一时间进行应急保障，从落实国家新的《防暑降温措施管理办法》，保障高温季节岗位的各项津贴标准及相关待遇的落实，这就是关心民生、尊重职工知情权的表现。仅有预警肯定不行，还要深入高温作业、高空作业、露天现场，分析工作现状，了解一线工友们最迫切的需求，从工作环境改善、食品卫生、作业环境等诸多方面进一步加强，真心实意地为他们防暑降温。 夏日送清凉是对企业管理者一个大考，送清凉不能一厢情愿，只图一时活动效应，而不顾及职工们的感受。要坚持“以人为本”， 站到维护广大职工的利益的高度，针对单位工作特点，因地制宜开展活动。在保证现场职工防暑降温物品的同时，还要引导工友们充分认识高温中暑问题对职工身体健康的危害，多了解掌握防暑降温小常识。在保证作业、工作质量的前提下，错开高温工作时间，保证职工们的身体健康。 热浪袭来，受“烤”验的不仅是企业管理，更“烤”验着企业的人文关怀，只有真正地解决好群众最关心、最直接的现实问题，建立起完善、高效的应急系统，才能实打实地与企业职工“心贴心、面对面”。 |
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