众所周知,职业资格证书是经政府认定,表明从事某种职业所必备的专业和技能,是求职、任职、开业和用人单位录用的主要依据。《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出,要“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。然而,对于很多人来说,事实并非如此。
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就读于某大学中文专业的小李今年7月即将毕业。为了增加就业砝码,在校期间小于就考取了高级秘书、高级公关员等职业资格证书,但应聘还是四处碰壁。小李考认证的初衷是,“看到别人都有,怕输在起跑线上”。没想到自己的亲身经历却证明,用人单位对职业资格证书的认可程度并不高。 'b+'7~1J
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为了验证小李的说法,笔者以不同身份到两家公司应聘后发现,很多用人单位注重的是应聘者的学历和工作经验,职业资格证书只作为参考条件。当笔者出示学历证书和相关职业资格证书,却表示没有工作经验时,被招聘方婉言拒绝;而当笔者在另一家公司表示自己有相关工作经验时,招聘方立即表示“可以来试试”。 HIJzV U-*]
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招聘方向笔者解释:“有职业资格证书并不等于有相应的技术能力,而且考试渠道多,拿证相对容易,含金量不是很高。企业用人注重的是实践能力和真才实学,工作经验尤为重要。我们没有太多时间去培养员工。” `p>A[ |
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笔者了解到,经验不足、不能立刻工作,是用人单位拒绝应聘者的理由。不过,职业资格证书含金量不高的情况也的确存在。 p"g,hZ
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笔者在某大学看到一张报考高级秘书、物流师、人力资源管理师的简报。在报名处,笔者了解到,学校开办的职业资格考试主要针对本校学生,社会上的人也可报名,而且通过率在80%以上。当笔者对该数据表示质疑时,工作人员告诉记者:“有内部人士保你过。” 5D89_vqas
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某计算机职业技能培训学校的王老师对笔者说:“职业资格培训是就业人员从事某种行业的重要环节,这两年报考职业资格证书的人越来越多,市场潜力很大。”但王老师表示,用人单位对证书的认可程度不尽相同,“事业单位或许会好一些,企业就难说了。” hfa#s
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所谓技不压身,报考多种职业资格证书客观上拓宽了求职者的就业途径。但他也认为,提高职业资格证书的认可程度,需要劳动部门规范相关行业的用人制度。 Uv`R0U'
据《中华人民共和国职业分类大典》记载,全国现有1838个职业工种,其中分为3个大类,66个中类和413个小类,而且每年还在不断递增。除汽车维修、电工、焊工等少数几个工种实行准入制外,秘书、公关员、摄影师等职业在内蒙古的准入还没有硬性规定。业内人士表示,很多职业的准入没有硬性规定,加上培训机构良莠不齐、用人单位观念陈旧,这些都是造成职业技能培训证书不受重视的重要原因。
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