无公害小绵羊

来自全国企业的47名班组员工参与了主题讨论，详细名单如下： pcsd"  
翟红东、 阿龙、 周明剑、 孙建文、wxpzp、baihuahe、 张硕御月、 初卫平、 郭一丁、 马兵、 笑看今朝、 韩士军、 亮剑一往无前、jwdzsm 屈联西、 沩水云飞、 聂权、 王超、wang36961024、 杨建yj9798、 玲子、liyuling、 傲雪寒梅、 张而不扬、 梦竹、 杨雪梅、 饶早耕、 朱玉琳 卢燕华、yali、 于璟、gongming、lcb211、qijianlijie、yxybh88521、 守候、zhanglun、d11d1、 一弯新月、 邱志辉、 顾述毫、 李沭 ldl、 古古小、 曹永龙、 王道玉 HF<l&8~D<  
进入文字主题讨论阶段： EMF^4E7  
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7 玲子 呵呵，早点进来好。没事，大家都快来了 Aug 15, 2011 19:43:22 H?[/h
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16 韩士军 已经好几次下决心参与讨论，可是总是有这事那事的 Aug 15, 2011 19:49:49 ,k9rK=h,  
17 玲子 :主题讨论马上开始了，大家等会畅所欲言哦 Aug 15, 2011 19:51:34 Lub]){T{  
25 亮剑一往无前 热烈欢迎各位步入聊天室，参与讨论确定本期《班组天地》主题 Aug 15, 2011 19:57:49 h:*nQnN`U  
26 于璟 :大家好哈,很多会员都去参加班组长会议了 Aug 15, 2011 19:57:51 e|I 31H  
29 沩水云飞 各位老师晚上好！主题聊天时间到了，大家谈谈本期主题讨论方向吧 Aug 15, 2011 19:58:37 Syj;ZA2Y  
30 沩水云飞 那位老师有准备的，可以先谈谈 Aug 15, 2011 19:59:53 yBse0  
31 守候 我第一次参加，我是从事安全监督工作的，一说就说到安全上了。不知道能不能谈 Aug 15, 2011 20:00:57 `R7psiy/  
32 韩士军 可不可以讨论，班组长有多大的舞台 Aug 15, 2011 20:02:19 ?Q_Tx/PN
 
33 沩水云飞 安全稿件我们设有专栏，每期都将选取优秀稿件选登 Aug 15, 2011 20:02:40 E,M4s#  
34 韩士军 或者说班组长的天地有多大 Aug 15, 2011 20:02:42 {NQljK(un  
36 沩水云飞 哪位老师帮忙回顾一下近几期我们学习胡锦涛“七一”讲话之以人为本的讨论情况啊 Aug 15, 2011 20:05:38 j<
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37 沩水云飞 天气比较热，请大家积极参与讨论，我们尽快结束主题讨论哈 Aug 15, 2011 20:07:35 k 0~;$S  
38 于璟 大家说说自己的想法,我觉得班组员工的舞台应该先放一放,现在正在举行班组长会,等会议结束,看看班组长的成果,写起来更方便 Aug 15, 2011 20:07:41 w)P"$  
39 沩水云飞 大家可以畅所欲言 Aug 15, 2011 20:07:49 fDXW<#aC)  
42 守候 我觉得能不能谈谈强化班组执行力的问题呀。 Aug 15, 2011 20:09:05
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46 顾述毫 [守候] 8:09 pm: 我觉得能不能谈谈强化班组执行力的问题呀，我感觉我个提法可试试 Aug 15, 2011 20:11:14 yF5_ :%3]  
47 wang36961024 [沩水云飞] 8:05 pm: 哪位老师帮忙回顾一下近几期我们学习胡锦涛“七一”讲话之以人为本的讨论情况啊 Aug 15, 2011 20:11:32 G%5S]79A  
52 守候 个人感觉是这样，现在的企业班组不缺规章制度，这些制度往往制定的也很详细、周全，可谓是面面俱到。但在实际操作中，就是没办法自觉执行到位。 Aug 15, 2011 20:14:59 x;=
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56 马兵 守候老师说的有一定的道理:clap: Aug 15, 2011 20:17:19 Air7E83a  
57 聂权 班组执行力？行啊 Aug 15, 2011 20:17:37 ;5G?{|J  
58 马兵 班组执行力的问题是个大问题 Aug 15, 2011 20:18:00 ~1\#1R;@  
61 守候 曾经遇上一件事，在整理一个基层班组的考核规章时，发现有这样的一个条款，接受异性按摩就要开除。实际中，谁没有呀？ Aug 15, 2011 20:18:55 C8%8F4]  
62 沩水云飞 夏老师一再强调，我们主题讨论，制定主题，要是发生在班组里的事件，要是当前热点，要注重主题的连贯性，不能想到哪里说到哪里 Aug 15, 2011 20:19:00 2VKV%Ltn  
64 沩水云飞 要是当前热点 Aug 15, 2011 20:19:27 ,Jnq.y`  
65 韩士军 其实，还有一个为班组减负的问题 Aug 15, 2011 20:19:50 =
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66 张硕御月 注意主题连贯性 Aug 15, 2011 20:20:01 d0u!I 1  
67 韩士军 工作落实在班组，效益产生在班组，各路神仙都管着班组，各项制度也约束着班组 Aug 15, 2011 20:20:28 JUF&)=,E  
68 韩士军 其实班组是比较累的 Aug 15, 2011 20:20:34 6%?[]*,  
71 沩水云飞 继续学习胡锦涛七一讲话，结合班组实际“以人为本”展开思考，我们已经进行了三期的探讨，大家觉得本期要不要继续呢？ Aug 15, 2011 20:21:10 }.VZr<YM+  
74 守候 云飞老师，也不早说。你早先就要定个基调了，害我怕冷场，说了一大堆。 Aug 15, 2011 20:22:19 {'k/v3  
75 沩水云飞 以人为本不是口号，也不仅仅是一个理念、概念，而是管理者的实践和班组职工的体验，目前，又是暑期，问问班组职工是否在体验企业的以人为本的管理了呢？ Aug 15, 2011 20:23:39 &=2h$65\F  
76 杨建yj9798 提高班组执行力，最终目的还是以人为本，以人为本的主题还得继续！ Aug 15, 2011 20:23:50 =`{I-_  
77 沩水云飞 杨建老师可以继续谈谈 Aug 15, 2011 20:24:19 `!#]Q,E  
78 守候 [杨建yj9798] 8:23 pm: 提高班组执行力，最终目的还是以人为本，以人为本的主题还得继续！非常赞同！！ Aug 15, 2011 20:24:32 w<UHI  
79 聂权 以人为本真的落到实处，执行了吗 Aug 15, 2011 20:24:43 Fjz[@ev  
80 沩水云飞 [聂权] 8:24 pm: 以人为本真的落到实处，执行了吗？问得好 Aug 15, 2011 20:25:53 dUL>:
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81 沩水云飞 所以，我们就是要深入班组采访，问问班组职工对以人为本的认知与感受，用事实说话 Aug 15, 2011 20:27:08 l.z@&8L[He  
82 杨建yj9798 以人为本，还包括多方面，关注心理后，还有关注职工的身体健康，生活和学习等式。 Aug 15, 2011 20:27:10 i~W:z1xj  
84 聂权 如何真正的将以人为本落到实处，才是应该值得思考的 Aug 15, 2011 20:28:24 GBAc%}G)>  
85 wang36961024 [杨建yj9798] 8:27 pm: 以人为本，还包括多方面，关注心理后，还有关注职工的身体健康，生活和学习等式。 Aug 15, 2011 20:28:41 8 yHh  
89 沩水云飞 以人为本，从国家大的方向渗透到班组员的的生活、学习，可以体现在方方面面，还有进一步的探讨和发掘，挖掘其中独特的新闻点。 Aug 15, 2011 20:30:05 
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90 wxpzp 以人为本是科学发展观的核心，内涵深刻，丰富 Aug 15, 2011 20:30:19 xHd6xQ5TG  
91 杨建yj9798 以人为本1：提升管理价值，2：关注尊重，3：关注员工心理，接下来，可否来期关注班组长的压力！？ Aug 15, 2011 20:31:24 '[AElpJ@  
92 wang36961024 ：“以人为本”是现代管理伦理的核心，以人为本管理把人作为最根本的要素，主张人既是实现企业目标的工具，更是企业发展的目的。 Aug 15, 2011 20:32:26 1q _.}Ai`  
93 邱志辉 以人为本就是要人们感受到温暖，得到实惠，处处得到尊重 Aug 15, 2011 20:32:38 ,B0g(*  
95 杨建yj9798 班组长官不大，但压力大，面对压力，看看有的班组长是如何把压力变成动力的，我也是一名班长，真的想跟高手学几招。 Aug 15, 2011 20:33:48 c4;0pX  
96 zhanglun 以人为本，关注班组员工的幸福，可以讨论一下 Aug 15, 2011 20:33:57 Jh=*Ke)}"V  
97 守候 以人为本，我们是在最基层的班组，要结合实际地将以人为本落实下去，这其中就有新闻点。如何强化执行力，发挥班组成员的主观能动性，这有很大的文章可做。 Aug 15, 2011 20:34:04 ;OH =\L @  
98 zhanglun 让员工谈谈他们的幸福指数 Aug 15, 2011 20:34:43 sTg?g1}2  
99 沩水云飞 以人为本是个大家都知道的词，可为啥总书记要在“七一”讲话中强调呢？为啥呢？看看班组的现实，听听职工怎么说，不妨用事实说话，继续深入采写报道 Aug 15, 2011 20:35:08 ~_5[c1{kF  
101 wxpzp 班组感受以人为本也是方方面面的，需要继续深入挖掘 Aug 15, 2011 20:35:56 Nw(J.!#  
102 守候 不能把以人为本当口号，我们要得是实实在在的贯彻和落实 。 Aug 15, 2011 20:36:06 j; s7s}  
103 zhanglun 离员工较远的，要具体 Aug 15, 2011 20:36:17 xw\DA?#j  
104 zhanglun 范围不能太大 Aug 15, 2011 20:36:30 +rIxz8&0  
105 杨建yj9798 采写员工有什么要求或有什么话说！:clap: Aug 15, 2011 20:36:47 q YCZfX  
107 邱志辉 因为以人为本做到还不够.... Aug 15, 2011 20:37:23 $iK
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109 zhanglun 那都是比较空的，一个主题要一步一步的深入 Aug 15, 2011 20:37:38 ="TF@,m3o  
110 马兵 [杨建yj9798] 8:35 pm: 同意并支持！ Aug 15, 2011 20:37:52 8C1osY4  
111 zhanglun 以人为本，谈谈班组员工的幸福指数，能充分体现主题 Aug 15, 2011 20:38:49 :2bqG`~\T  
112 沩水云飞 以人为本 提示：要写好这新闻,需要注意几点：第一，要结合讲话内容感受以人为本；第二，要用班组职工的体验事实来讲以人为本；第三，要结合当前职工需求说以人为本；第四，要写成新闻，不要写成经验、总结等。 Aug 15, 2011 20:39:14 B[X 3"  
115 沩水云飞 这是张硕在前三期在投稿通道的提示，大家都看了吗？ Aug 15, 2011 20:40:14 MD[bh5R]@o  
116 韩士军 以人为本与执行制度之间的矛盾怎么解决 Aug 15, 2011 20:40:23 @?f Zpia  
117 邱志辉 胡老师提醒得非常关键，支持:clap: Aug 15, 2011 20:40:32 `6FYh'y73  
119 wxpzp 以人为本，要让班组职工谈感受、事实，还有期待 Aug 15, 2011 20:40:45 U$SYv)_NC  
120 zhanglun 摄影也可以围绕幸福的员工拍 Aug 15, 2011 20:41:00 
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122 韩士军 以人为本，和执行制度是有矛盾的 Aug 15, 2011 20:41:07 U9? 55  
123 杨建yj9798 要写出员工的心里话。 Aug 15, 2011 20:41:07 LM Wo2E]  
128 沩水云飞 根据刚才大家的讨论结果，我提议，本期继续学习胡锦涛七一讲话 以人为本（4），继续作深度采写报道 Aug 15, 2011 20:42:13 r/xp&V q  
131 zhanglun 前几期的主题，亮一下吧，避免重复，需要深化 Aug 15, 2011 20:42:37 S 4p/BpHj  
134 杨建yj9798 以人为本1：提升管理价值，2：关注尊重，3：关注员工心理， Aug 15, 2011 20:43:13 M$XgOfb.  
137 wxpzp 同意！！[沩水云飞] 8:42 pm: 根据刚才大家的讨论结果，我提议，本期继续学习胡锦涛七一讲话 以人为本（4），继续作深度采写报道 Aug 15, 2011 20:44:06 0%GPchH  
138 zhanglun 建议第4期：关注员工幸福 Aug 15, 2011 20:44:16 M=iF\,o5  
139沩水云飞 深入班组采访，用事实说话，写出稿件的新闻性。 Aug 15, 2011 20:45:11 *K&iyN:A(  
151 wang36961024 [zhanglun] 8:44 pm: 建议第4期：关注员工幸福。其实也是以人为本的一部分，两者是相辅相成的 Aug 15, 2011 20:45:28 i~Z,vGx  
152 邱志辉 感谢胡老师提醒:java: Aug 15, 2011 20:45:49 6M@|l>J$  
156 wxpzp 以人为本包含有幸福的内容 Aug 15, 2011 20:46:14 &6 E%}V;!  
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学习胡锦涛“七一”讲话：以人为本4 6 P>w&6 F2  
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提示：继续作深度采写报道，深入班组采访，用事实说话，写出稿件的新闻性。 v<AwL.Hvc