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由于美国对高管薪酬的辩论愈来愈激烈，于是一些人把日本当作了控制不断膨胀的薪酬的楷模。据咨询公司韬睿咨询公司（Towers Perrin）统计，日本100家最大公司的首席执行官的年均收人为150万美元，而美国大型公司领导人的收人要高达1330万美元。  ,Ie%'|93  
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但是薪酬问题专家说，这并不意味着华尔街应该效法日本。在日本，薪酬与资历的关系远胜于绩效，因此高管缺乏动力为股东做正确的事情。韬睿咨询公司估计，日本高管平均只有近1/3的收入来自财务绩效奖金。而在美国，这个比例大约是80%。“如果（高管）的收人不够高，他们就会认为自己不必为公司业绩不佳而承担责任，”资产管理公司巴克莱全球投资者（Barclays Global Investors）的战略师Takaaki Eguchi说。 dW4 }Z  
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因此，当日本公司陷人困顿时，其高管很少被辞退，也鲜有高管辞职。早稻田大学教授Katsuyuki Kubo估计，如果公司利润率大幅萎缩，被赶下台的老板占同时代的比例将不到6%，远低于美国。此外，如果股价年均增长率达到两位数，日本老板因而获得的平均收人仅为2.2万美元，而美国同行则可获得180万美元，Kubo说：“大公司的金融激励与官僚机构相似。” Sr:x\  
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一些公司己经开始改变为高管发放薪酬的方式。化妆品生产商资生堂（Shiseido）的薪酬委员会目前由外人负责，他们建议将首席执行官60％的收人与公司绩效挂钩。当公司利润下滑时，越来越多的高管自愿减薪。索尼公司把首席执行官霍华德·斯特林格及其高级部属的工资减少了一半。本田汽车公司董事会成员的收人将减少20%，日本航空公司的领导人则把自己的收入减少到公司飞行员收人的一半。 Wq9cT&EdYT  
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在日本提高工资收人还有一些文化上的障碍。公众会对高收人的企业高管产生不满，而且许多高管担心部分人收入过高会破坏和谐的集体气氛，尤其是因为管理层的决策往往取决于舆论。 'MPs aI  
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更棘手的是，薪酬问题在总体上缺乏透明度。一个名为Shareholders Ombudsman的组织的负责人Koji Morioka说，没有足够的披露制度意味着公司可以不公开高层领导人的收入。“投资者应该有机会判断公司高管的收入是过高还是过低了，”他说。 4qrP,Q,D  
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作者：肯吉·霍尔（Kenji Hall） >`q-siWTN  
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