丈夫也有“坐月子”假了 'Vy!>dXd\
今年“五一”节一大早,菜市场上大老远就看见中铝河南分公司氧化铝一厂员工付键,左手拎只鸡、右手提条鱼,满脸堆笑兴冲冲地往回赶。 ~g.Q$iHo
“小付,今天怎么不加班呀,这几天单位的活可多了。”刚下早班的同事渠文广迎头碰到小付问道。当看到小付两只手都拎满了菜时,他接着说:“买这么多东西准备请客?”“请什么客呀!我现在升级当爹了,沾老婆光在家休‘产假’呢。”小付开心地合不拢嘴。“开什么玩笑!老婆生孩儿,你咋休‘产假’?”“厂里给的福利呀,而且还带薪呢。现在咱厂男同胞谁家添小孩,谁就跟着老婆一起坐月子。瞧瞧,这待遇你没赶上吧!”小付得意洋洋。“你小子算是赶上好时候了。我老婆生孩儿那会,两边老人都不在身边,我是又跑工厂又跑医院,那个难啊,甭提了……不说了,快去照顾弟妹吧!”渠文广推着小付催促道。 ]lGD0Y
近几年来,中铝郑州企业认真贯彻执行《河南省计划生育条例》有关规定,本着以人为本的理念,按晚育要求生育的女员工在生育后,均给丈夫30天的护理假。这项措施一执行,立即得到了数百名育龄员工尤其是男员工的好评,这也是该公司对企业员工待遇人性化管理的重大突破。他们由衷地赞叹:这在关爱育龄女工的同时,也维护了我们男人的“生育”权,带着薪水陪老婆生孩子、坐月子,这种待遇是我们做梦也想不到的美呀…… @H#n<Iz
adN]!MS[H
作者:张 静 刘志红
|
一共有 84 条评论
Quote:
顶
Quote:
静儿妹妹的稿子完全符合主题,支持!
Quote:
Quote:
克礼老师您好!我觉得企业认真贯彻执行有关规定,维护班组职工的权益也应该属于维权的一种吧?员工要维护自己的权益,企业按照规定维护员工的权益,这样员工才能享权。
Quote:
谢谢浩军哥哥,已修改!
Quote:
这个标题好!