|
[B][FONT=Times New Roman][FONT=仿宋_GB2312][FONT=宋体]维权，是工会的基本职责。然而在今天的铁路企业，改革发展的深入和加速、职工市场意识、竞争意识和法律意识的增强却为工会的维权工作带来许多意想不到的新课题。于是，新时期工会能否赢得职工信赖、能否巩固自身地位？关键点聚焦到如何面对维权新课题上。在库尔勒车辆段，工会组织面对不断出现的维权新课题，主动接手、知难而上，采取边探索、边处理的方法，趟出了一条实实在在的维权之路，真正发挥了工会的职能作用。 JYvXLGfC
工会，维权你要与时俱进。 23ij[& @o
知情权是保障职工参政、议政的基础，也是长期以来横亘在管理者和职工之间的鸿沟。近年来，库尔勒车辆段工会始终把段、车间、班组三级事务公开工作作为首要任务，紧抓不放。通过月度职工代表上岗视察、季度支会工作考评、年度职工代表大会等方式，详细检查段、车间、班组三级事务公开的真实性、实效性和规范程度，并与车间一体化检查同步考核。在各级工会的监督考评下，三级管理中大到奖金分配、剩余资金，小到休息休假、学分、考核、伙食团支出等等，凡是涉及到人、财、物的敏感问题全部及时向职工公示，所有管理、分配、改革方案，全部经过职代会审议、修改、通过后方可执行。知情权的落实有效的监督和规范了管理行为，更为职工群众参政、议政提供了保证。 i)P
! 3\J"
职工群众法律意识的增强、对自身权益的关注，给工会组织以全新的考验。代表职工向企业和管理方争取应得的利益，工会必须知难而上。去年9月初，一位女职工找到该段工会，反映车间不批准她休公休假的问题。原来这位女职工想利用公休假时间送孩子去外地上学，而所在车间以生产任务重、人员紧张为由不予批准，她在多次申请没有获准的情况下找到工会。工会经过详细了解情况和查阅制度文件，认为职工有权选择公休假时间，车间无权干涉，同时将这一意见反馈给车间，并与车间领导进行多次协商，最终使这位女职工如期享受了公休假待遇。去年，这个段职工年休假兑现率达到36％，比集体合同条款高出6个百分点。段工会的监督和干预，不仅维护了广大职工的权益，还避免了多起职工因为小事迁怒于企业的事件。 k
a F
工会，维权不能做“好好先生”。 cP*lXy`_
处于改革发展中的企业工会，他的职能无疑是“双维护”——既要维护职工的合法权益，又要维护企业改革发展的成果，决不能以丧失原则为代价换取“好人缘”。正因为如此，该段站修车间小刘没有从工会那里讨来“公道”。小刘因工碰伤右眼造成工伤，住院治疗期间不但没有补偿，还受到车间扣发奖金和待岗处理，他怎么也想不通，找到工会。段工会了解情况后，找出有关工伤待遇的政策法规和段内的管理办法向当事人耐心解释：因为小刘的工伤事故由违章使用工具所致，直接责任者是个人，企业将承受应有责任，而责任者本人也不能因为受到伤害就免于处理，这次事故的处理除了教育本人，还要让全体职工从中吸取教训，避免类似事故的重复发生。之后，经过工会多次探望、解释工作，小刘接受了现实。 C` " dL
去年12月，客修职工一名因为所负责的巡检仪损坏被车间考核1200元赔偿金，深感不服，向段工会申诉。段工会配合劳动争议调解委员会就整件事进行调查之后，结论是考核合理，符合车间相关办法的规定，职工孙建军应当接受处理。 M}y)Gi i _
制度是维权的基础和保障，制度面前人人平等，执行了制度，就是维护了公平、公正，维护了全体职工的权益，是最大的维权。谢春媚 yq
%:" nV$
[/FONT][/FONT][/FONT][/B][FONT=Times New Roman][/FONT]
|
一共有 3 条评论